LGSD Statement | Know the Facts

For Immediate Release - Lemon Grove School District Statement

April 1, 2019               

                                   

Lemon Grove School District Statement Regarding Incorrect Information being disseminated in the community.

 

Lemon Grove CA - On March 29, 2019, it was brought to the attention of Lemon Grove School District Leadership that a parent group is “urging” parents to bring students to the District office or keep students at home to protest the district. The Lemon Grove School District’s number one function in our community is to Educate ALL Lemon Grove Students. It is critical for Lemon Grove School District students to be present and engaged in the classroom. As a public institution we encourage parents, taxpayers, staff, and students to attend our monthly Regular Meetings of The Governing Board.

 

It has also come to the attention of Lemon Grove School District that incorrect talking points are being circulated. The District would like to provide correct information to the community:

 

Know The Facts:

 

FACT: Our Board of Trustees reviews the Interim reports and adopts the budget in a public meeting during the year. We recently concluded salary negotiations for certificated staff which resulted in a 2.35% increase over the course of this year. Our Board of Trustees believes in investing in our teachers and staff to provide the best opportunities for students. Our starting certificated teacher salary is the 4th highest out of 42 school districts in San Diego County.

 

All salaries are posted on our website and public information. Please click here to access this page.

 

Annual & Monthly salary and benefits for all staff

Certificated: $15,904,114 (Salaries) plus $3,260,051 (Benefits) = $19,164,166 = $1,916,416 Monthly

Classified: $5,864,391 (Salaries) plus $1,468,220 (Benefits) = $7,332,611 = $733,261 Monthly

Classified and Certificated Administration: $2,594,589 (Salaries) plus $567,721 (Benefits) = $3,162,311 = $263,525 Monthly

 

Total Annual Salaries and Benefits - All Staff = $29,659,088 (80.2% of total annual budget)

Certificated = 64.6%

Classified = 24.7%

Management = 10.6%

 

FACT: The probationary period for teachers in the state of California is two years. Every year California Education Code requires all public school districts to identify certificated probationary teachers1 that are being recommended for non reelection status by March 15.
California Education Code - 44929.21. (b) Every employee of a school district of any type or class having an average daily attendance of 250 or more who, after having been employed by the district for two complete consecutive school years in a position or positions requiring certification qualifications, is reelected for the next succeeding school year to a position requiring certification qualifications shall, at the commencement of the succeeding school year be classified as and become a permanent employee of the district.

 

FACT: Lemon Grove School District is committed to the well being of all staff and students. We have implemented a robust wellness plan this year that has been met with positive participation. Please click here for the District Wellness Web Page. We also have resources to support staff through our EAP program. All staff are encouraged to contact our Human Resources department for support.

 

FACT: Each school site has created a Comprehensive School Safety Plan (BP 0450) which is revised and presented to the Governing Board annually. As part of the plan, each school site articulates the steps and support for creating positive classroom environments and addressing student behavior issues.

 

The Governing Board recognizes the harmful effects of Bullying (BP 5131.2) on student learning and school attendance and desires to provide a safe school environment that protects students from physical and emotional harm. District employees shall establish student safety as a high priority and shall not tolerate bullying of any student.

 

No individual or group shall, through physical, written, verbal, or other means, harass, sexually harass, threaten, intimidate, retaliate, cyberbully, cause bodily injury to, or commit hate violence against any student or school personnel.

 

FACT: For 2018-2019, the Lemon Grove School District centralized $1.2 million of the Local Control Funding Formula Supplemental Concentration previously allocated to school sites. In return, school sites received $2.1 million in Art, Music and Physical Education Teachers, Professional Development Days, Push-in Support Instructional Coaches, Social Workers, Academic Counselor and Classroom Technology (including student ChromeBooks).

 

FACT: Lemon Grove School District is grateful to the many parents and community members who make Lemon Grove School District a positive place to learn and thrive. We welcome input and invite parents to attend PTA, ELAC, DELAC, SSC, PAC*,  and our monthly board meetings. Please click here to find a list of meetings and locations. Your voice matters, and we are committed to addressing your concerns and supporting your desires for your Lemon Grove Learner.

 

FACT: Lemon Grove School District implements policy to ensure transparent hiring practices.

LGSD Board Policy 4030: Lemon Grove School District prohibits discrimination, harassment, intimidation, and bullying, based on actual or perceived race, color, ancestry, national origin, nationality, ethnicity, ethnic group identification, age, religion, marital or parental status, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender, gender identity, or gender expression; or association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics, at any district school or school activity under the jurisdiction of the Superintendent.

 

The Lemon Grove School District does not discriminate on the basis of disability in the admission or access to, or treatment or employment in District programs and activities in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990.  Applicants who need accommodation for interviewing or testing activities should request this in advance.

 

For concerns of complaints, please contact Title IX Compliance Officer (for employees) Claudia Bender, Assistant Superintendent, Human Resources and Professional Development, Lemon Grove School District, 8025 Lincoln Street, Lemon Grove, CA  91945, 619-825-5636

 

FACT: Davis Demographics projected that our student enrollment would be 3538. As of today our enrollment is 3564, slightly higher than anticipated which is a positive. This third party demographic company will be attending our board meeting on April 9 to present the data to our Board of Trustees. Please join us to learn more!

We thank all of our #LemonGroveLearners, which include students, parents, teachers, and staff for the continued support of our community and public education in the City of Lemon Grove.

 

For Media Inquiries: Steven Paluch | Communications Specialist | Spaluch@lemongrovesd.net

 

*Please note: PAC is the Principal Action Committee which is reserved for Teachers.

 

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Comunicado inmediato- comunicado del distrito escolar de Lemon Grove
1 de abril del 2019

Comunicado del distrito escolar de Lemon Grove relacionado con información incorrecta que se ha difundido en la comunidad.

Lemon Grove, CA- el 29 de marzo del 2019 el Equipo de liderazgo del distrito escolar de Lemon Grove supo que un grupo de padres ¨estaba instando/animando¨ a que los padres llevaran a sus estudiantes a la oficina del distrito o que los mantuvieran en casa para así protestar contra el distrito. La función número uno en nuestra comunidad como distrito escolar de Lemon Grove es la de Educar a TODOS los estudiantes de Lemon Grove. Es fundamental que los estudiantes del distrito escolar de Lemon Grove estén presentes y participen en sus clases. Como institución pública que somos, nosotros animamos a los padres, contribuyentes, personal y estudiantes a asistir a nuestras juntas mensuales regulares de la Mesa Directiva.

También el distrito escolar de Lemon Grove ha sabido que han estado circulando puntos de discusión incorrectos. Al distrito le gustaría proporcionar a la comunidad la información correcta:

Sepan acerca de los hechos:

ES UN HECHO QUE: nuestro Mesa directiva  revisa los informes que se van elaborando parcialmente y adopta los presupuestos en una reunión abierta al público durante el año. Recientemente se acabaron las negociaciones para los salarios del personal con credenciales (el llamado certificated staff) que resultó en un incremento del 2.35% a lo largo del año. Nuestro Consejo directivo es del pensar de invertir en nuestros maestros y personal para poder proporcionar las mejores oportunidades a nuestros estudiantes. Nuestro salario base para maestros con credenciales es el cuarto más alto de entre los 42 distritos escolares en el condado de San Diego.

Todos los salarios están publicados en nuestra página web y en informaciones públicas. Por favor pulse aquí para acceder a esta página.  

Salarios anuales y mensuales y beneficios para todo el personal

Personal con credenciales (certificated como se llama en inglés): $15,904,114 (salarios) más $3,260,051 (beneficios) = $19,164,166 = $1,916,416 mensualmente.

Personal auxiliar (classified como se llama en inglés): $5,864,391 (salarios) más $1,468,220 (beneficios) = $7,332,611 = $733,261 mensualmente.

Personal de administración auxiliar y con credenciales: $2,594,589 (salarios) más $567,721 (beneficios) = $3,162,311 = $263,525 mensualmente

Total de los salarios y beneficios anuales – todo el personal = $29,659,088 (80.2% del presupuesto anual total)

Con credenciales = 64.6%
Auxiliar = 24.7%
Administración = 10.6%

ES UN HECHO QUE: el periodo de pruebas para los maestros en el estado de California es de dos años. Cada año, el Código de Educación de California requiere a todos los distritos escolares públicos que identifiquen no más tarde del 15 de marzo a maestros en periodo de pruebas¹ a los que se les recomiende el estatus de no ser reelegidos.

Código de Educación de California – 44929.21. (b). Cada empleado de cualquier tipo o clase de un distrito escolar con una media diaria de asistencia de 250 o más días y que después de haber sido empleado por el distrito para dos años escolares completos y consecutivos y que requieran tener credenciales, que sea reelegido para el próximo año escolar consecutivo a una posición que requiera de credenciales deberá al comienzo del siguiente año escolar ser clasificado y ser considerado como un empleado permanente del distrito.

ES UN HECHO QUE: el distrito escolar de Lemon Grove está comprometido con el bienestar de todo el personal y los estudiantes. Este año hemos implementado un sólido plan de bienestar que ha sido recibido con una participación positiva. Por favor pulsen aquí para acceder a la página web que habla del Bienestar en el distrito. Nosotros también disponemos de los recursos para apoyar al personal a través de nuestro Plan de ayuda al empleado (EAP por sus siglas en inglés). Se anima a todo el personal a contactar con nuestro Departamento de Recursos humanos para recibir apoyo.

ES UN HECHO QUE: cada escuela ha creado un Plan global de seguridad escolar (BP 0450). Este plan es revisado y se presenta a la Mesa directiva cada año. Como parte de este plan, cada escuela traza los pasos y los apoyos para crear entornos de clase positivos y para tratar temas de conducta de estudiantes.

La Mesa directiva es consciente de los efectos dañinos que comporta el acoso escolar (bullying como la llamanos en inglés)
Bullying (BP 5131.2) en el aprendizaje de los estudiantes y en la asistencia escolar y tiene el deseo de proporcionar un entorno escolar seguro que proteja a los estudiantes de daños físicos y emocionales. Los empleados del distrito deberán establecer medidas de seguridad para los estudiantes como una prioridad alta y no deberán tolerar ninguna situación de acoso escolar de/a ningún estudiante.

Ningún individuo o grupo de personas deberán, ya sea físicamente, por escrito, verbalmente o por otros medios, acosar en general, acosar sexualmente, amenazar, intimidar, tomar represalias, acosar en las redes (cyberbullying como lo llamamos en inglés), causar lesiones en el cuerpo o cometer actos violentos de odio contra cualquier estudiante o personal de la escuela.

ES UN HECHO QUE: para el año escolar 2018-2019, el distrito escolar de Lemon Grove centralizó $1.2 millones de la Fórmula de control de los fondos locales adicionales y concentrados que previamente fueron distribuidos en las escuelas. Como respuesta a ello, las escuelas recibieron $2.1 millones para los maestros de las asignaturas de Arte, Música y Gimnasia, para los días de Desarrollo profesional, para los formadores de apoyo a la instrucción con ayuda adicional dentro de clase, trabajadores sociales, consejeros académicos y tecnología de clase (ello incluye los chromebooks de los estudiantes).

ES UN HECHO QUE: el distrito escolar de Lemon Grove está agradecido a los muchos padres y miembros de la comunidad que hacen del distrito escolar de Lemon Grove un lugar positivo para aprender y progresar. Nosotros damos la bienvenida a aportaciones e invitamos a los padres a que asistan a las reuniones de la Asociación de padres y maestros (PTA por sus siglas en inglés), del Comité asesor para los aprendices de inglés para cada escuela (ELAC por sus siglas en inglés), del Comité asesor para los aprendices de inglés del distrito (DELAC por sus siglas en inglés), del Consejo escolar (SSC por sus siglas en inglés) y del Consejo consultivo de padres (PAC por sus siglas en inglés) y a nuestras reuniones mensuales de la Mesa directiva. Su opinión es importante y nosotros nos comprometemos a tratar sus preocupaciones y a apoyar sus deseos para su aprendiz de Lemon Grove.

ES UN HECHO QUE: el distrito escolar de Lemon Grove implementa la normativa para garantizar una práctica transparente en las contrataciones de personal.

Normativa de la Mesa directiva del distrito escolar de Lemon Grove 4030 : en cualquier escuela del distrito o en cualquier actividad escolar y bajo la jurisdicción de la Superintendente, el distrito escolar de Lemon Grove prohíbe la discriminación, el acoso en general, la intimidación y el acoso escolar que estén basados en las características reales o percibidas como tal que siguen a continuación: raza, color, ascendencia, origen nacional, nacionalidad, etnia, identificación con un grupo étnico, edad, religión, estatus marital o parental, discapacidad física o mental, sexo, orientación sexual, género, identidad de género o expresión de género o cualquier asociación con una persona o grupo que presenten una o más de estas características reales o tal y como puedan ser percibidas.

El distrito escolar de Lemon Grove no discrimina en base a una discapacidad en la situación de admisión o acceso a, o trato o empleo en los programas y actividades del distrito en cumplimiento con la Ley del 1990 para americanos con discapacidades. Los solicitantes que necesiten de acomodaciones para actividades de entrevista o evaluación deberían pedirlo con antelación.

Para preocupaciones o quejas, por favor contacten con Claudia Bender, la Oficial del cumplimiento de la equidad de Título IX (para empleados), el ayudante de la Superintendente, Recursos humanos y Desarrollo profesional del distrito escolar de Lemon Grove, situado en el 8025 Lincoln Street, Lemon Grove, CA 91945 y en el teléfono 619-825-5636.

ES UN HECHO QUE: el equipo consultivo educativo Davis Demographics calculó que nuestra matriculación de estudiantes sería de unos 3.538. A día de hoy nuestros datos en cuanto a matriculaciones es de 3.564, que es ligeramente superior a lo que se había anticipado, lo cuál es positivo. Esta compañía demográfica que actúa como tercera parte asisitirá a nuestra junta de la Mesa directiva del 9 de abril  en dónde presentarán los datos a nuestra Mesa directiva. ¡Por favor únanse a nosotros para aprender más!

Les damos las gracias a todos #los aprendices de Lemon Grove, que incluye a estudiantes, padres, maestros y personal por el continuo apoyo de nuestra comunidad y educación pública en la ciudad de Lemon Grove.

Para preguntas relacionadas con medios de comunicación: Steven Paluch l Especialista en Comunicaciones l Spaluch@lemongrovesd.net